我国二胎政策放开后，很多老年妇女都计划生二胎。 由于健康、年龄等原因，很多孕妇不得不请病假，那么女员工怀孕期间请病假还有工资吗？ 工资如何计算，不妨跟随小编了解一下这方面的特殊员工安全知识。
其实这里我可以明确的告诉大家，休假期间工资是肯定会发的，但是根据相关情况肯定会进行相关的扣除，那么怀孕期间的休假工资怎么计算呢？ ？ 小编为大家总结了以下几点，一起来看看吧。
(资料图)
1.员工应办理病假手续并提供符合法定要求的病假证明。 一般由医疗单位开具病假单（一般为2周/次），员工向企业提交。 经企业批准后，员工开始享受病假。
2.长病假前六个月，企业应当支付病假工资，具体标准如下：
连续工作年限不满2年的，按照 个人工资的60%；
连续工作年限2年以上4年以下的，按个人工资的70%计算；
连续工作年限4年以下的，按个人工资的70%计算 连续工作满6年不满8年的，按个人工资的80%计算
连续工作年限6年不满8年的，按本人工资的90%计算；
连续服务年限8年以上的，按我工资的100%计算发。
我的工资是按照“员工正常实得工资的70%”计算的。
注1：一般是按原实得工资计算。 ”。
说明2：“员工正常情况下的实得工资”包括在职期间的奖金、津贴、补贴等。病假期间的员工不能参加
3.六个月长病假期满后，企业应当支付以下工资收入： 疾病救济费，具体标准如下：
员工因病或者非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费，其中 其中，连续服务期限不满1年的，按个人工资的40%计算缴纳；超过本人工资的60%计算缴纳。
4、低病假福利和高病假福利的“两个保障”具体标准如下：
第一条最低保障：职工病假或非工伤休假待遇低于企业月平均工资40%的，应补足 企业月平均工资的40%。
第二低保：职工病假工资或者疾病救助费用不低于当年本市企业职工最低标准的80%。 企业职工病假工资或者疾病救助费最低标准不包括职工应缴纳的养老金、医疗费、失业保险费和住房公积金。
以上是小编分享的一些我国女职工劳动保护措施。 希望大家能够吸取教训，少受损失。
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